ДЕЛОВЫЕ И ТРАНСФОРМАЦИОННЫЕ ИГРЫ
Трансформируете желания в
действия
действия
Деловые и трансформационные игры
Поднимите
мотивацию
мотивацию
Проработаете ограничивающие установки
Составите дорожную карту из точки А в точку В
от 25 000 ₽
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер с Вами свяжется
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Анастасия Подувальцева
Настало время превратить ваши мечты и цели в конкретные
шаги и действия.
шаги и действия.
вопрос-ответ
Это особый вид интерактивного процесса, направленного на решение реальных жизненных и деловых задач участников. В корпоративном варианте игры нацелены на преодоление конкретных рабочих ситуаций, улучшая взаимодействие между сотрудниками компании, командами и отделами.
Участники имеют возможность действовать в игровой среде аналогично поведению в повседневной жизни, однако в безопасной атмосфере игры можно совершать ошибки, искать альтернативные методы и подходы, экспериментируя с новыми моделями поведения и решениями.
Такие игры способствуют выявлению собственных поведенческих паттернов и моделей коллег, развивают коммуникационные навыки, умение распределять задачи, оценивают совпадение целей членов коллектива, раскрывают лидерские качества сотрудников, формируют эффективные команды и создают планы действий для достижения поставленных целей.
Такие игры способствуют выявлению собственных поведенческих паттернов и моделей коллег, развивают коммуникационные навыки, умение распределять задачи, оценивают совпадение целей членов коллектива, раскрывают лидерские качества сотрудников, формируют эффективные команды и создают планы действий для достижения поставленных целей.
Во время игры участники приобретают способность посмотреть на привычные ситуации с иной точки зрения, лучше понимать собственные ограничения и сильные стороны, находят внутренние и внешние ресурсы, которые помогут двигаться вперед к поставленным целям.
Игровой опыт способствует более глубокому пониманию собственного потенциала и восприятия окружающих обстоятельств. Игры предоставляют инструменты для формирования атмосферы взаимоподдержки и сотрудничества среди сотрудников, укрепляют командную работу и обеспечивают устойчивый прогресс организации.
Игры организуются как в корпоративных условиях для конкретной компании или подразделения, так и в открытых группах, куда приглашаются любые заинтересованные участники вне зависимости от места работы или профессиональной принадлежности.
Это особый вид интерактивного процесса, направленного на решение реальных жизненных и деловых задач участников. В корпоративном варианте игры нацелены на преодоление конкретных рабочих ситуаций, улучшая взаимодействие между сотрудниками компании, командами и отделами.
Участники имеют возможность действовать в игровой среде аналогично поведению в повседневной жизни, однако в безопасной атмосфере игры можно совершать ошибки, искать альтернативные методы и подходы, экспериментируя с новыми моделями поведения и решениями.
Такие игры способствуют выявлению собственных поведенческих паттернов и моделей коллег, развивают коммуникационные навыки, умение распределять задачи, оценивают совпадение целей членов коллектива, раскрывают лидерские качества сотрудников, формируют эффективные команды и создают планы действий для достижения поставленных целей.
Такие игры способствуют выявлению собственных поведенческих паттернов и моделей коллег, развивают коммуникационные навыки, умение распределять задачи, оценивают совпадение целей членов коллектива, раскрывают лидерские качества сотрудников, формируют эффективные команды и создают планы действий для достижения поставленных целей.
Во время игры участники приобретают способность посмотреть на привычные ситуации с иной точки зрения, лучше понимать собственные ограничения и сильные стороны, находят внутренние и внешние ресурсы, которые помогут двигаться вперед к поставленным целям.
Игровой опыт способствует более глубокому пониманию собственного потенциала и восприятия окружающих обстоятельств. Игры предоставляют инструменты для формирования атмосферы взаимоподдержки и сотрудничества среди сотрудников, укрепляют командную работу и обеспечивают устойчивый прогресс организации.
Игры организуются как в корпоративных условиях для конкретной компании или подразделения, так и в открытых группах, куда приглашаются любые заинтересованные участники вне зависимости от места работы или профессиональной принадлежности.
Тренинг-центр «Время расти» в Екатеринбурге специализируется на создании специализированных курсов повышения квалификации сотрудников. Мы предлагаем разнообразные направления, охватывающие личностное развитие и профессиональные компетенции. Обучение ведут практики с многолетним стажем и отличными компетенциями. Наши специалисты создают оптимальные условия для продуктивного обучения. Занятия проводятся онлайн и офлайн. Участники выходят готовыми немедленно внедрить приобретённые навыки в профессиональную деятельность.
программы трансформационных и деловых игр
Деловая игра «КОММУНИКАЦИЯ»
Цель игры:
Посмотреть на взаимодействие сотрудников, отработать навык коммуникации, работу в команде, увидеть стратегии поведения сотрудников, лидерство. Игра дает возможность расширить рамки мышления и видения.
Целевая аудитория:
Руководящий состав компании, менеджеры, продавцы, ключевые сотрудники
Планируемый результат
В результате игры участники получают:
• Умение слушать и слышать друг друга, развивается активное слушание.
• Умение грамотно, понятно и лаконично доносить свою мысль.
• Отработка навыка коммуникации, аргументации.
• Умение вести диалог на общем языке с собеседником.
• Проявление сотрудничества в коммуникации.
• Умение работать в команде и достигать общих целей.
• Развитие стратегического и аналитического мышления.
• Навык постановки задач. • Использование различных методов мышления.
• Заряд мотивации.
Методика работы:
• Работа проходит в группе от 8 до 20 человек.
• Игра в формате настольной игры с карточками.
• Цель игры – собрать логически верную последовательность картинок.
• Участникам игры раздается по 1-2 карты в случайном порядке, в зависимости от количества участников.
• Единственное условие, карты нельзя показывать и передавать друг другу.
• Игроки используют любую доступную коммуникацию друг с другом (устную, визуальную, невербальную) и объясняют, что изображено на их карточке.
• Все картинки взаимосвязаны между собой и составляют единый сюжет.
• После объяснения и взаимодействия участники игры принимают решение в какой последовательности будут выкладываться карточки и за 1-2 минуты выкладывают их в закрытую. После этого карточки открываются и проверяется последовательность.
• Игра считается успешной, если команда выложит верную последовательность.
Что прорабатывается в игре:
• Умение активного слушания
• Навык быстро ориентироваться в ситуации и предлагать решение проблемы
• Умение понятно и логично доносить свою мысль и объяснять свою точку зрения
• Четкость в действиях
• Работа в команде, умение договариваться и аргументировать
• Стратегическое и аналитическое мышление
• Неоднозначность сообщений и способы ее изменения
• Умение вести диалог и аргументировать свою точку зрения
Длительность:
2 часа
Количество участников:
до 15 человек.
Цель игры:
Посмотреть на взаимодействие сотрудников, отработать навык коммуникации, работу в команде, увидеть стратегии поведения сотрудников, лидерство. Игра дает возможность расширить рамки мышления и видения.
Целевая аудитория:
Руководящий состав компании, менеджеры, продавцы, ключевые сотрудники
Планируемый результат
В результате игры участники получают:
• Умение слушать и слышать друг друга, развивается активное слушание.
• Умение грамотно, понятно и лаконично доносить свою мысль.
• Отработка навыка коммуникации, аргументации.
• Умение вести диалог на общем языке с собеседником.
• Проявление сотрудничества в коммуникации.
• Умение работать в команде и достигать общих целей.
• Развитие стратегического и аналитического мышления.
• Навык постановки задач. • Использование различных методов мышления.
• Заряд мотивации.
Методика работы:
• Работа проходит в группе от 8 до 20 человек.
• Игра в формате настольной игры с карточками.
• Цель игры – собрать логически верную последовательность картинок.
• Участникам игры раздается по 1-2 карты в случайном порядке, в зависимости от количества участников.
• Единственное условие, карты нельзя показывать и передавать друг другу.
• Игроки используют любую доступную коммуникацию друг с другом (устную, визуальную, невербальную) и объясняют, что изображено на их карточке.
• Все картинки взаимосвязаны между собой и составляют единый сюжет.
• После объяснения и взаимодействия участники игры принимают решение в какой последовательности будут выкладываться карточки и за 1-2 минуты выкладывают их в закрытую. После этого карточки открываются и проверяется последовательность.
• Игра считается успешной, если команда выложит верную последовательность.
Что прорабатывается в игре:
• Умение активного слушания
• Навык быстро ориентироваться в ситуации и предлагать решение проблемы
• Умение понятно и логично доносить свою мысль и объяснять свою точку зрения
• Четкость в действиях
• Работа в команде, умение договариваться и аргументировать
• Стратегическое и аналитическое мышление
• Неоднозначность сообщений и способы ее изменения
• Умение вести диалог и аргументировать свою точку зрения
Длительность:
2 часа
Количество участников:
до 15 человек.
ВИДЕО С МЕРОПРИЯТИЙ
Для подбора подходящей игры для вас и вашей команды, скачайте и заполните чек-лист
ведущая трансформационных и деловых игр
Анастасия Подувальцева
- Сертифицированный игропрактик
- Ведущая трансформационных и деловых игр
- Провела более 300 деловых и трансформационных игр
- Резидент центра "Мой бизнес 74"
Отзывы наших клиентов
Остались вопросы по игре?
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер с Вами свяжется
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
СТРАХОВ НЕТ
Цель игры:
Планируемый результат:
В результате трансформационной игры участники:
Что прорабатывается в игре:
- выявление своих страхов;
- получение ресурсов в моменте и на будущее для снижения уровня тревожности и степени влияния страхов на реализацию в жизни;
- составление плана действий и подбор ресурсов для самостоятельной работы со страхом
Планируемый результат:
В результате трансформационной игры участники:
- определят свои страхи (страх критики/неудачи, страх одиночества, страх утраты любви, страх голода, страх болезни, страх старости, страх смерти, страх неизвестности);
- получат техники для трансформации страха и тревожных состояний, мешающие достижению целей в позитивные, продвигающие;
- Подберут ресурсы для работы со страхами и тревожными состояниями в моменте и на будущее для снижения уровня тревожности и степени влияния страхов на реализацию в жизни;
- Составят алгоритм действий для самостоятельной работы со страхами;
- зарядятся энергией для достижения своей цели
Что прорабатывается в игре:
- Страхи и тревожные состояния;
- Видение перспективы реализации цели;
- Уверенность в себе для реализации целей;
- Повышение уровня энергии для реализации цели;
- Навыки трансформации страха и тревожных состояний;
- Авторская позиция;
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер с Вами свяжется
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Деловая игра ЕСТЬ КОНТАКТ
Цель игры:
Посмотреть на ситуацию в бизнесе со стороны и сгенерировать новые идеи для развития бизнеса, в том числе привлечения клиентов, усиления продуктовой линейки и тд.
Планируемый результат
В результате трансформационной игры участники получают:
Что прорабатывается в игре:
Посмотреть на ситуацию в бизнесе со стороны и сгенерировать новые идеи для развития бизнеса, в том числе привлечения клиентов, усиления продуктовой линейки и тд.
Планируемый результат
В результате трансформационной игры участники получают:
- Видение бизнеса под непривычным углом
- Анализ текущей ситуации
- Анализ привычных стратегий взаимодействия с клиентами
- Конкретные шаги для изменения текущей ситуации
- Осознание сильных сторон и зон роста
- Обмен идеями и генерация новых
- Осознание возможностей, которые есть на текущий момент
- Заряд мотивации
- Пул идей и опыта от участников игры
- Новые решения для существующих проблем
- Работа проходит в группе
- Трансформационная игра проходит в формате настольной игры
- Участники выбирают один из десяти сегментов, где по его мнению есть наибольшая концентрация проблем и возможностей для развития (сотрудники, продукт или услуга, клиенты, мероприятия, отзывы, реклама или печатная продукция, входная группа/офис, сайт и соцсети, спецпредложения, партнеры). Допустимо несколько игроков на одном сегменте.
- Игрок кидает кубик, попадает на определенное поле сегмента, после этого рассказывапет основную, с его точки зрения, проблему
- На эту проблему каждый участник игры предлагает свое решение или идеи, которые могут помочь (время ограничено одной минутой)
- Игрок выбирает наиболее понравившееся решение и участник, который предложил идею получает деньги или очки.
Что прорабатывается в игре:
- Умение анализировать проблемы
- Генерация новых идей
- Умение быстро ориентироваться в ситуации и предлагать решение проблемы
- Личная эффективность
- Развитие команды
- Умение видеть возможности и смотреть под разными углами на проблемы
- Личный бренд
- Продажи и переговоры
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер с Вами свяжется
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
